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Parfois, ce n’est pas une question de compétence. C’est une question de timing et de visibilité. Créer des opportunités, ce n’est pas forcer le destin. C’est être : au bon endroit, au bon moment, avec les bonnes personnes.

L’autre moitié ne nous appartient pas. Alors autant maîtriser la sienne. Connaissances clés, posture, discours, lucidité : c’est là que votre part se joue. 👉 En entretien, on ne contrôle pas tout, mais on est responsable de sa préparation.

Parfois, il faut simplement changer de codes pour séduire. Un CV et un pitch, ce n’est pas inventer une histoire. C’est raconter la sienne. 👉 On ne renie pas ce que l’on est. On apprend à le présenter autrement.

En revanche, elle commence presque toujours par un besoin ou une envie de changement. Nous travaillons en équipe pour cadrer les enjeux de cette transition et sécuriser votre projet professionnel. Nous vous accompagnons afin de comprendre et traduire vos motivations au changement. Notre approche consiste notamment à : - révéler les leviers de motivation réels et les enjeux du projet, - identifier ce qui donne de l’énergie aujourd’hui, pour aller de l’avant, - mettre en lumièr

C’est une phrase que nous entendons très souvent lors des premiers échanges. Et pourtant, dans la grande majorité des cas, elle est fausse. Très vite, une chose apparaît : ce n’est pas un problème de compétences, mais un problème de traduction. Notre rôle est précisément là : écouter, analyser et traduire des parcours engagés en compétences lisibles et transférables. Parce que nous connaissons l’engagement des militaires, gendarmes et policiers, et ce qu’il implique concrètem

hez les militaires, gendarmes ou policiers — et plus largement chez toute personne en transition — ce moment de bascule est souvent accompagné de constats comme : « De toute façon, je sais rien faire d’autre » « Le milieu professionnel civil, c’est inconnu pour moi » « J’aimerais mieux concilier ma vie professionnelle et ma vie personnelle » 👉 Et une transition professionnelle n’est jamais seulement une question de métier : c’est un projet global. N otre rôle est d’abord d’é

Pour cette nouvelle année, notre souhait est clair :  👉 vous accompagner tout au long de vos projets,  👉 co-construire l’alignement nécessaire pour traverser les défis,  👉 et être à vos côtés avec une promesse qui nous engage : apporter un supplément d’âme à chaque mission. Dans un monde en transformation, nous faisons le choix de garder l’humain au cœur de nos collaborations, parce que c’est là que naissent les engagements durables et la performance responsable. Très bell

L’engagé — c’est le nom que l’on donne aux jeunes recrues. Pourquoi ?  Parce que s’engager, ce n’est pas seulement signer un contrat.  C’est choisir de dédier sa vie à son pays, à une mission, à une cause, à un projet…  Parfois au péril de sa vie —Volontarisme, abnégation, sueur, sang, larmes, rires — et un supplément d’âme : voilà les ingrédients de cette recette. Pour celles et ceux qui servent la France, ce mot — ENGAGEMENT — prend une dimension toute particulière. Mais lo

Aider ceux qui ont servi la France à réussir après leur engagement : c’est de cette ambition qu’est né  TREMPLIN France . Un cabinet de recrutement drômois où la valorisation des talents est au service de la transition professionnelle et de la performance RH. Ancrés au cœur du territoire valentinois, nous portons une conviction simple : les savoir-faire et les savoir-être acquis au service de la Nation sont une richesse pour le monde professionnel. Parce que nous avons vécu à