Accompagnement dans la transition professionnelle

Une approche structurée, humaine et orientée vers l’action :

La transition professionnelle ne se limite pas à un bilan ou à un CV.
Nous accompagnons chaque candidat à travers un parcours progressif, structuré en cycles et blocs, permettant de travailler à la fois le sens, les compétences, l’employabilité et l’intégration dans l’emploi.

accompagnement modulaire et personnalisé
expertise spécifique armées → civil
logique de projet professionnel conscient
lien direct avec le recrutement et le réseau professionnel

CYCLE 1 : TRANSITION PROFESSIONNELLE VERS L'EMPLOI

Ce cycle permet de poser les bases d’un projet professionnel solide, conscient et réaliste, jusqu’à l’accès à l’emploi civil.

Bloc 1 – Motivations & enjeux de la transition

Objectifs

établir un constat de situation
identifier les enjeux personnels et professionnels de la transition
faire émerger les leviers d’engagement au travail
amener le candidat à conscientiser sa transition

Contenu

analyse du contexte de transition (choisie / contrainte)
clarification des motivations profondes
identification des besoins, valeurs et moteurs
mise en lumière des freins et points de vigilance
travail de prise de recul et de projection

Bloc 2 – Diagnostic & positionnement professionnel

Objectifs

analyser le parcours professionnel
identifier et traduire les compétences transférables
construire un positionnement professionnel civil cohérent avec les motivations

Contenu

lecture du parcours et des expériences
identification des compétences techniques et transversales
mise en cohérence compétences ↔ motivations

Bloc 3 – Sécurisation du projet par la formation

Objectifs

identifier les écarts de compétences
sécuriser le projet par des formations pertinentes
éviter les parcours de formation inutiles

Contenu

analyse des compétences à renforcer
repérage des formations adaptées
conseil sur les parcours et dispositifs mobilisables

Bloc 4 – Outils d’employabilité

Objectifs

traduire le parcours en outils professionnels efficaces
préparer le candidat aux recrutement

Contenu

aide à la réalisation de CVs
structuration du discours professionnel
préparation aux entretiens de recrutement
travail sur la posture en entretien

Bloc 5 – Accès au marché & mise en relation

Objectifs

activer le réseau professionnel
accompagner l’accès à l’emploi
sécuriser les premières démarches de recrutement

Contenu

stratégie de recherche d’emploi
activation du réseau
mise en relation avec des partenaires

CYCLE 2 : ACCOMPAGNEMENT DANS L'EMPLOI

Ce second cycle intervient une fois le poste intégré, afin de sécuriser la prise de poste et de faciliter l’adaptation à un nouvel environnement professionnel.

séances individuelles d’accompagnement et de prise de recul sur les enjeux des premiers mois.

travail sur la posture professionnelle, la communication et l’acculturation à l’entreprise.

accompagnement dans les phases clés d’intégration.

préparation aux entretiens de période d’essai et aux entretiens annuels.

Accompagnement dans la transition professionnelle

CYCLE 1 : TRANSITION PROFESSIONNELLE VERS L'EMPLOI Ce cycle permet de poser les bases d’un projet professionnel solide, conscient et réaliste, jusqu’à l’accès à l’emploi civil.

CYCLE 2 : ACCOMPAGNEMENT DANS L'EMPLOI Ce second cycle intervient une fois le poste intégré, afin de sécuriser la prise de poste et de faciliter l’adaptation à un nouvel environnement professionnel.

Parlons ensemble de votre projet !

CYCLE 1 : TRANSITION PROFESSIONNELLE VERS L'EMPLOI

Ce cycle permet de poser les bases d’un projet professionnel solide, conscient et réaliste, jusqu’à l’accès à l’emploi civil.

CYCLE 2 : ACCOMPAGNEMENT DANS L'EMPLOI

Ce second cycle intervient une fois le poste intégré, afin de sécuriser la prise de poste et de faciliter l’adaptation à un nouvel environnement professionnel.