Révéler les talents et sécuriser les recrutements
S'engager pour votre réussite
Accompagnement dans la transition professionnelle
Une approche structurée, humaine et orientée vers l’action :
La transition professionnelle ne se limite pas à un bilan ou à un CV.
Nous accompagnons chaque candidat à travers un parcours progressif, structuré en cycles et blocs, permettant de travailler à la fois le sens, les compétences, l’employabilité et l’intégration dans l’emploi.
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accompagnement modulaire et personnalisé
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expertise spécifique armées → civil
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logique de projet professionnel conscient
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lien direct avec le recrutement et le réseau professionnel
CYCLE 1 : TRANSITION PROFESSIONNELLE VERS L'EMPLOI
Ce cycle permet de poser les bases d’un projet professionnel solide, conscient et réaliste, jusqu’à l’accès à l’emploi civil.
Bloc 1 – Motivations & enjeux de la transition
Objectifs
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établir un constat de situation
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identifier les enjeux personnels et professionnels de la transition
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faire émerger les leviers d’engagement au travail
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amener le candidat à conscientiser sa transition
Contenu
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analyse du contexte de transition (choisie / contrainte)
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clarification des motivations profondes
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identification des besoins, valeurs et moteurs
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mise en lumière des freins et points de vigilance
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travail de prise de recul et de projection
Bloc 2 – Diagnostic & positionnement professionnel
Objectifs
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analyser le parcours professionnel
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identifier et traduire les compétences transférables
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construire un positionnement professionnel civil cohérent avec les motivations
Contenu
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lecture du parcours et des expériences
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identification des compétences techniques et transversales
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mise en cohérence compétences ↔ motivations
Bloc 3 – Sécurisation du projet par la formation
Objectifs
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identifier les écarts de compétences
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sécuriser le projet par des formations pertinentes
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éviter les parcours de formation inutiles
Contenu
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analyse des compétences à renforcer
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repérage des formations adaptées
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conseil sur les parcours et dispositifs mobilisables
Bloc 4 – Outils d’employabilité
Objectifs
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traduire le parcours en outils professionnels efficaces
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préparer le candidat aux recrutement
Contenu
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aide à la réalisation de CVs
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structuration du discours professionnel
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préparation aux entretiens de recrutement
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travail sur la posture en entretien
Bloc 5 – Accès au marché & mise en relation
Objectifs
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activer le réseau professionnel
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accompagner l’accès à l’emploi
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sécuriser les premières démarches de recrutement
Contenu
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stratégie de recherche d’emploi
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activation du réseau
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mise en relation avec des partenaires
CYCLE 2 : ACCOMPAGNEMENT DANS L'EMPLOI
Ce second cycle intervient une fois le poste intégré, afin de sécuriser la prise de poste et de faciliter l’adaptation à un nouvel environnement professionnel.
séances individuelles d’accompagnement et de prise de recul sur les enjeux des premiers mois.
travail sur la posture professionnelle, la communication et l’acculturation à l’entreprise.
accompagnement dans les phases clés d’intégration.
préparation aux entretiens de période d’essai et aux entretiens annuels.